Darbo ginčų komisijoms darbo nemažėja

Trejų metų duomenimis nesikeičia ir populiariausia tema, dėl kurios kreipiamasi į darbo ginčų komisijas – daugiausia prašymų pateikiama yra dėl darbo užmokesčio, pvz., 2015 m. dėl to kreiptasi 4792 kartus, tai net 89 proc. visų kreipimųsi. Kur kas mažiau buvo kreiptasi dėl kitų sričių: dėl darbo sutarties – 94, dėl drausminių nuobaudų – 173, dėl materialinės žalos – 207 kartus.

Pastebima, kad darbuotojai drąsiau atstovauja savo interesams ir darbo ginčų komisijų veiklos apimtys po truputį auga: iš viso pernai darbo ginčų komisijoms pateikti 5358 prašymai, 2014 m. – 5323, 2013 m. – 5302.

Pasak socialinės apsaugos ir darbo ministrės Algimantos Pabedinskienės, priėmus Socialinį modelį ir nuo kitų metų įsigaliosiant naujajam Darbo kodeksui, į darbo ginčų komisijas bus galima kreiptis įvairesniais su darbo santykiais susijusiais klausimais nei iki tol. Nuo naujų metų darbo ginčų komisijos papildomai nagrinės skundus dėl atleidimo teisėtumo, ikisutartinių santykių, nušalinimo nuo darbo, taip pat kolektyvinius darbo ginčus dėl teisės. Svarbu ir tai, kad net jeigu darbuotojas neteisus, jam ginčo byla nekainuoja, o įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.

2014-2015 m. 97 proc. prašymus padavusių subjektų yra darbuotojai, 3 proc. darbdaviai. Per praėjusius metus darbuotojams darbo ginčų komisijų sprendimais priteista beveik 3 mln. 572 tūkst. eurų, o iš darbuotojų žalos atlyginimo priteista beveik 120 tūkst. eurų.

Nuo 2013 m. pradžios veikiančios darbo ginčų komisijos – tai privaloma ikiteisminio darbo ginčų nagrinėjimo institucija, sprendžianti individualius darbo ginčus. Darbo ginčų komisijos įsteigtos, siekiant supaprastinti pareiškėjams nagrinėjimo procedūrą: anksčiau buvo privaloma kreiptis iškart į teismą, bylos vykdavo ilgai, būdavo apkraunami teismai. Dabar Lietuvoje veikia 14 darbo ginčų komisijų prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių skyrių. Komisija privalo darbo ginčą išspręsti per vieną mėnesį nuo prašymo priėmimo, ir jos paslaugos yra nemokamos.